Datenschutzerklärung
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln, möchten wir Sie mit der vorliegenden Datenschutzerklärung („Datenschutzerklärung“) darüber informieren, wie wir Ihre Personendaten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens bearbeiten.
Diese Datenschutzerklärung gilt sinngemäss auch für Bewerbungen, die wir von Personalvermittlern erhalten, und die Bearbeitung der Personendaten der jeweiligen Kontaktpersonen. Der Personalvermittler ist verpflichtet, diese Datenschutzerklärung dem jeweiligen Bewerber zur Kenntnis zu bringen.
Stand: Juni 2022. Wir können diese Datenschutzerklärung jederzeit anpassen. Es gilt jeweils die aktuelle Fassung zu Beginn eines Bewerbungsprozesses, d.h. wenn Sie Ihre Bewerbungsanfrage auf dem Stellenportal absenden. Bitte beachten Sie auch die ergänzenden Informationen auf dem Stellenportal.
1. Wer ist für die Datenbearbeitung verantwortlich und an wen können Sie sich wenden?
Verantwortliche Stelle:
Ferag Gruppe
Zuerichstrasse 74
8340 Hinwil
Datenschutzstelle:
Ferag AG
Datenschutzstelle
Zuerichstrasse 74
8340 Hinwil
dataprotection@ferag.com
2. Welche Quellen und Daten nutzen wir?
Wir bearbeiten personenbezogene Daten, die wir von Bewerberinnen und Bewerbern oder von Personalvermittlungen, im Rahmen der Suche nach Mitarbeitenden, im Hinblick auf die Begründung eines Arbeitsverhältnisses erhalten.
In diesem Zusammenhang gelten z.B. Daten zur persönlichen Identifizierung, Zertifikate und Zeugnisse, familienbezogene Daten und Arbeitsbewilligungen als relevante personenbezogene Daten.
Wird der Bewerbungsprozess nach Sichtung der anfänglich eingereichten Daten weitergeführt, werden von den geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern bei Bedarf zusätzliche personenbezogene Daten erhoben oder Daten von Dritten hinzugezogen. Relevante personenbezogene Daten sind z.B. Bonitätsdaten. Referenzen werden nur mit Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers eingeholt.
3. Wofür bearbeiten wir Ihre Daten (Zweck der Bearbeitung) und auf welcher Grundlage?
Wir bearbeiten die im Rahmen der Bewerbung von Ihnen erhaltenen oder von Dritten eingeholten Personendaten für die Prüfung Ihrer Bewerbung und ggf. für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sowie für statistische Auswertungen auf nicht-personenbezogener Basis. Mit Ihrer separaten Zustimmung behalten wir Ihre Personendaten ferner bei uns, um im Hinblick auf andere Stellen mit Ihnen in Kontakt treten zu können.
Wir bearbeiten Ihre Personendaten dabei jeweils für die Vorbereitung und ggf. den Abschluss eines Vertrags, für unsere berechtigten Interessen, ggf. gestützt auf Ihre Einwilligung, wo dies erforderlich ist, und zur Einhaltung rechtlicher Vorgaben.
Wenn Sie das Stellenportal besuchen, bearbeiten wir zudem Informationen wie z.B. Log-Daten, Angaben über den Zeitpunkt des Zugriffs auf unsere Website, die Dauer des Besuchs und die aufgerufenen Seiten. Wir verwenden diese Daten aus Gründen der IT-Sicherheit, aber auch für die Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit des Stellenportals und seiner Funktionen. Für diese Zwecke verwenden wir auch Analyse-Dienste wie z.B. Google Analytics. Zu diesen Zwecken setzen wir Technologien wie z.B. „Cookies“ ein, also kleine Dateien, die auf Ihrem Endgerät gespeichert werden, wenn Sie unsere Website besuchen.
4. Wer erhält Ihre Daten?
Innerhalb der Ferag Gruppe / Sofel AG / Lilienberg erhalten diejenigen Stellen Zugriff auf Ihre Daten, die diese im Rahmen des Rekrutierungsprozesses benötigen.
Relevante Empfänger von Personendaten von Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb der Ferag Gruppe / Sofel AG / Lilienberg sind z.B. Mitarbeitende der Personalabteilung und die für die Auswahl verantwortlichen Personen.
Ausserhalb der Ferag Gruppe / Sofel AG / Lilienberg können Ihre Daten insbesondere bei Bedarf an Dritte im Rahmen von Assessments und psychologischen Gutachten weitergeleitet werden.
Wir können deine personenbezogenen Daten zudem an Dienstleister weitergeben, deren Dienstleistungen wir in Anspruch nehmen (z.B. Betreiber von Applikationen und Speicherdiensten). Wir schliessen mit den erwähnten Dienstleistern entsprechende vertragliche Vereinbarungen zum Datenschutz ab.
5. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung?
Zur Durchführung des Rekrutierungsprozesses nutzen wir keine automatisierte Entscheidungsfindung.
6. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Der Bewerbungsprozess führt entweder zum Abschluss eines Arbeitsvertrages oder wird ergebnislos beendet. Im ersten Fall werden die Daten im Rahmen der Begründung und Führung des Arbeitsverhältnisses weiter bearbeitet. Im letzteren Fall werden die Daten 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Wenn Ihre Daten in unserem Talent Pool erfasst sind, werden diese nach 24 Monaten gelöscht.
7. Welche Datenschutzrechte haben Sie?
Jede betroffene Person hat hinsichtlich der sie betreffenden Daten unter bestimmten Voraussetzungen das Recht auf Auskunft, das Recht auf Berichtigung, das Recht auf Löschung, das Recht auf Einschränkung der Bearbeitung und ein Recht auf Widerspruch.
Eine erteilte Einwilligung in die Bearbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Bearbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Du kannst der weiteren Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen. Im Rahmen des auf dich anwendbaren Rechts hast du zudem das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Datenbearbeitung sowie das Recht, die uns bereitgestellten Personendaten in einem lesbaren Format zu erhalten. Du hast ferner das Recht, uns allfällig erteilte Einwilligungen zu widerrufen, ohne dass dadurch aber die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenbearbeitung berührt wird. Du kannst zudem bei der zuständigen Datenschutzbehörde eine Beschwerde einreichen (in der Schweiz beim Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten).
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln, möchten wir Sie mit der vorliegenden Datenschutzerklärung („Datenschutzerklärung“) darüber informieren, wie wir Ihre Personendaten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens bearbeiten.
Diese Datenschutzerklärung gilt sinngemäss auch für Bewerbungen, die wir von Personalvermittlern erhalten, und die Bearbeitung der Personendaten der jeweiligen Kontaktpersonen. Der Personalvermittler ist verpflichtet, diese Datenschutzerklärung dem jeweiligen Bewerber zur Kenntnis zu bringen.
Stand: Juni 2022. Wir können diese Datenschutzerklärung jederzeit anpassen. Es gilt jeweils die aktuelle Fassung zu Beginn eines Bewerbungsprozesses, d.h. wenn Sie Ihre Bewerbungsanfrage auf dem Stellenportal absenden. Bitte beachten Sie auch die ergänzenden Informationen auf dem Stellenportal.
1. Wer ist für die Datenbearbeitung verantwortlich und an wen können Sie sich wenden?
Verantwortliche Stelle:
Ferag Gruppe
Zuerichstrasse 74
8340 Hinwil
Datenschutzstelle:
Ferag AG
Datenschutzstelle
Zuerichstrasse 74
8340 Hinwil
dataprotection@ferag.com
2. Welche Quellen und Daten nutzen wir?
Wir bearbeiten personenbezogene Daten, die wir von Bewerberinnen und Bewerbern oder von Personalvermittlungen, im Rahmen der Suche nach Mitarbeitenden, im Hinblick auf die Begründung eines Arbeitsverhältnisses erhalten.
In diesem Zusammenhang gelten z.B. Daten zur persönlichen Identifizierung, Zertifikate und Zeugnisse, familienbezogene Daten und Arbeitsbewilligungen als relevante personenbezogene Daten.
Wird der Bewerbungsprozess nach Sichtung der anfänglich eingereichten Daten weitergeführt, werden von den geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern bei Bedarf zusätzliche personenbezogene Daten erhoben oder Daten von Dritten hinzugezogen. Relevante personenbezogene Daten sind z.B. Bonitätsdaten. Referenzen werden nur mit Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers eingeholt.
3. Wofür bearbeiten wir Ihre Daten (Zweck der Bearbeitung) und auf welcher Grundlage?
Wir bearbeiten die im Rahmen der Bewerbung von Ihnen erhaltenen oder von Dritten eingeholten Personendaten für die Prüfung Ihrer Bewerbung und ggf. für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sowie für statistische Auswertungen auf nicht-personenbezogener Basis. Mit Ihrer separaten Zustimmung behalten wir Ihre Personendaten ferner bei uns, um im Hinblick auf andere Stellen mit Ihnen in Kontakt treten zu können.
Wir bearbeiten Ihre Personendaten dabei jeweils für die Vorbereitung und ggf. den Abschluss eines Vertrags, für unsere berechtigten Interessen, ggf. gestützt auf Ihre Einwilligung, wo dies erforderlich ist, und zur Einhaltung rechtlicher Vorgaben.
Wenn Sie das Stellenportal besuchen, bearbeiten wir zudem Informationen wie z.B. Log-Daten, Angaben über den Zeitpunkt des Zugriffs auf unsere Website, die Dauer des Besuchs und die aufgerufenen Seiten. Wir verwenden diese Daten aus Gründen der IT-Sicherheit, aber auch für die Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit des Stellenportals und seiner Funktionen. Für diese Zwecke verwenden wir auch Analyse-Dienste wie z.B. Google Analytics. Zu diesen Zwecken setzen wir Technologien wie z.B. „Cookies“ ein, also kleine Dateien, die auf Ihrem Endgerät gespeichert werden, wenn Sie unsere Website besuchen.
4. Wer erhält Ihre Daten?
Innerhalb der Ferag Gruppe / Sofel AG / Lilienberg erhalten diejenigen Stellen Zugriff auf Ihre Daten, die diese im Rahmen des Rekrutierungsprozesses benötigen.
Relevante Empfänger von Personendaten von Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb der Ferag Gruppe / Sofel AG / Lilienberg sind z.B. Mitarbeitende der Personalabteilung und die für die Auswahl verantwortlichen Personen.
Ausserhalb der Ferag Gruppe / Sofel AG / Lilienberg können Ihre Daten insbesondere bei Bedarf an Dritte im Rahmen von Assessments und psychologischen Gutachten weitergeleitet werden.
Wir können deine personenbezogenen Daten zudem an Dienstleister weitergeben, deren Dienstleistungen wir in Anspruch nehmen (z.B. Betreiber von Applikationen und Speicherdiensten). Wir schliessen mit den erwähnten Dienstleistern entsprechende vertragliche Vereinbarungen zum Datenschutz ab.
5. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung?
Zur Durchführung des Rekrutierungsprozesses nutzen wir keine automatisierte Entscheidungsfindung.
6. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Der Bewerbungsprozess führt entweder zum Abschluss eines Arbeitsvertrages oder wird ergebnislos beendet. Im ersten Fall werden die Daten im Rahmen der Begründung und Führung des Arbeitsverhältnisses weiter bearbeitet. Im letzteren Fall werden die Daten 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Wenn Ihre Daten in unserem Talent Pool erfasst sind, werden diese nach 24 Monaten gelöscht.
7. Welche Datenschutzrechte haben Sie?
Jede betroffene Person hat hinsichtlich der sie betreffenden Daten unter bestimmten Voraussetzungen das Recht auf Auskunft, das Recht auf Berichtigung, das Recht auf Löschung, das Recht auf Einschränkung der Bearbeitung und ein Recht auf Widerspruch.
Eine erteilte Einwilligung in die Bearbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Bearbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Du kannst der weiteren Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen. Im Rahmen des auf dich anwendbaren Rechts hast du zudem das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Datenbearbeitung sowie das Recht, die uns bereitgestellten Personendaten in einem lesbaren Format zu erhalten. Du hast ferner das Recht, uns allfällig erteilte Einwilligungen zu widerrufen, ohne dass dadurch aber die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenbearbeitung berührt wird. Du kannst zudem bei der zuständigen Datenschutzbehörde eine Beschwerde einreichen (in der Schweiz beim Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten).